7 Dinge, die du kennst, wenn du Teilzeit arbeitest

Zitat einer Oma, wird jedoch inflationär vielen Teilzeit-Arbeitenden entgegen geworfen, wenn sie ihre Wochenstunden offenbaren. Und ja, das Problem der Teilzeitfalle ist mit Sicherheit nicht zu vernachlässigen, aber in vielen Fällen hat es gute Gründe, warum jemand eine Teilzeitstelle angenommen, beziehungsweise sich dafür beworben hat. Und wenn eine Teilzeitstelle beispielsweise neben einem Vollzeitstudium ausgeführt wird, dann tut man ja ohnehin schon einiges, um dem Problem einer fehlenden Pension entgegenzuwirken. Ist man auf Teilzeit angewiesen, weil man gleichzeitig unentlohnte Care-Arbeit verrichten muss, sieht das natürlich ganz anders aus.

Auch das ist ein Zitat, das eigentlich nur Unverständnis hervorrufen kann. Denn was ist denn wirklich richtige Arbeit? Überstunden im Sozialbereich zu schieben, weil Personalmangel herrscht? Auch sonntags auf der Baustelle hackeln, weil die Fachkräfte ausbleiben? Überstunden schieben, weil irgendein Projekt irgendeine Deadline hat, die ohne Wenn und Aber steht? Oder hat auch jene Arbeit ihre Berechtigung, wenn sie innerhalb von 20 oder 30 Stunden in der Woche erledigt wird? Was macht einen Artikel besser, eine Mauer standfester, eine Kindergartengruppe besser betreut, wenn die Person, die beruflich dafür verantwortlich ist, ihre Arbeit in 40 oder gar noch mehr Stunden erledigt? „Wirklich“ arbeiten hängt nicht davon ab, wie viel man arbeitet. 

Masterarbeit schreiben, die Kinder von der Schule abholen, die Großmutter pflegen, Essen kochen, den Haushalt schmeißen, ein Nickerchen oder zwei, in eine Vorlesung gehen, einen anderen Job, sich selbst Gutes tun, Sport, Einkäufe, Amtswege, die Wäsche erledigen, Kunst, einfach mal nichts, Physiotherapie, Psychotherapie, Körperhygiene, eine Runde spazieren, eine Umschulung, Zaubertricks, den Opa zur Ärztin fahren, die Kinder zur Ärztin fahren, den Partner zur Ärztin fahren. Man nennt es auch Care-Arbeit – in vielen dieser Fälle. Danke für die Nachfrage. 

Vorwürfe sind nie gut, vor allem unberechtigte. Im Arbeitsalltag tragen sie ebenfalls alles andere als zum Wohlbefinden bei. Wenn jemand nur vormittags arbeitet und am nächsten Tag das Protokoll eines Meetings bekommt mit dem Kommentar: “Weil du warst ja gestern nicht da”, dann hat das einen sehr bitteren Beigeschmack. Wenn die Anwesenheit bei einem Meeting notwendig ist und eine*r der Teilnehmer*innen arbeitet am Nachmittag nicht, dann wäre es entweder sinnvoll, das Meeting am Vormittag anzusetzen, oder sich unterschwellig wertende Kommentare zu sparen. Offene Kommunikation ist dabei das Um und Auf, und zwar am besten im Vorhinein, um solchen Situationen vorzubeugen. 

Nun aber genug von nörgelnden Mitmenschen, auch Teilzeit-Arbeitende selbst sind nicht vor Schandtaten gefeit. So ist es zum Beispiel für das Klima im Kollegium nicht besonders förderlich, wenn man am Donnerstag zu Mittag allen ein schönes Wochenende wünscht. Ups! Und nur weil man sich einen Tag früher ins Wochenende verabschiedet, heißt das übrigens nicht, dass man ab Donnerstagnachmittag die Füße hochlegt und nichts tut. Nein, es heißt nur, dass man die kollegialen Visagen gerade eben das letzte Mal vor dem Wochenende gesehen hat – auch nicht schlecht.

Nicht nur, wenn man sich donnerstags ins Wochenende verabschiedet, auch andernfalls kann das schlechte Gewissen schon einmal plagen. Und das zeigt doch deutlich, welche Mentalität in der Arbeitswelt gelebt wird. Denn nicht selten checkt man am freien Tag doch noch schnell die Mails, Slack-Nachrichten oder die WhatsApp-Gruppe mit den Kolleg*innen, weil es ja doch etwas Dringendes sein könnte. Frei heißt aber trotzdem frei und das sollten sich auch Teilzeitkräfte hinter die Ohren schreiben.

Auch beim Arbeiten selbst befinden sich bei Teilzeitstellen so manche Stolpersteine auf dem Weg zum Feierabend. Nicht nur, wenn Kolleginnen sich mit einer Nachricht ankündigen, nur um dann zu sagen: „Entschuldigung, ganz vergessen, du arbeitest ja heute gar nicht.“ Auch in der eigenen Planung – oder der vorgegebenen durch Feiertage – kann es durchaus vorkommen, dass man in einen Modus verfällt, in dem sich eine Teilzeitstelle ganz schnell wie Vollzeit anfühlt. Pfingsten, Ostern, Fenstertage und irgendeine Himmelfahrt – sobald ein Tag in der Woche fix ausfällt, kommen Teilzeit-Angestellte schnell einmal ins Strudeln, denn plötzlich ist man ja fast genau so oft und lange da, wie alle anderen.